За які порушення вам можуть накласти штраф?

Вам обов’язково нарахують штраф у трьох випадках:

  • За створення перешкод у проведенні перевірки.
  • За недопущення до проведення перевірки.
  • За виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найманого працівника Державну податкову службу, не сплатили податки.

З іншими випадками інспектор складає припис, де вказує, що треба виправити. Якщо Ви зробите це в зазначені строки, вас не будуть притягати до відповідальності.

Щоб не отримати штраф, декларуйте працівників та сплачуйте податки і ЄСВ!

Яка відповідальність за незадекларовану працю?

До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 КУпАП).

Адміністративна відповідальність застосовується до посадових осіб підприємств, а також ФОП, а фінансова - до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.

За незадекларовану працю накладають великі штрафи!

Фінансова відповідальність:

Ви не допустили інспектора праці до перевірки трудового законодавства та/або перешкоджали її проведенню. 3 мінімальні заробітні плати. 
 Ви не допустили інспектора праці до перевірки щодо неоформлених трудових відносин.  16 мінімальних заробітних плат.
 Ви затримали зарплату більше як за один місяць або виплатили її не в повному обсязі.  3 мінімальні заробітні плати.
 Ви порушили інші вимоги трудового законодавства.  1 мінімальна заробітна плата за кожне порушення.
Ви проігнорували мінімальні державні гарантії в оплаті праці.  2 мінімальні заробітні плати за кожного працівника.

 

Адміністративна відповідальність:

Ви допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Від 500 до 1000 нмдг.  У разі повторного вчинення протягом року - від 1000 до 2000 нмдг. 
 Те саме щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину інваліда.  Від 100 до 300 нмдг.
 Ви проігнорували гарантії та пільги працівників, які залучені до військової служби.  Від 50 до 100 нмдг.

 

Не знаєте, як правильно задекларувати працывника? Звертайтесь до нас, за консультацією, ми з радістю допоможемо!